A análise comportamental é uma ferramenta muito poderosa para a liderança, embora pouco utilizada. Talvez por ser pouco entendida.

Existem dois motivadores principais para um líder consciente ter o conhecimento e o domínio sobre a metodologia da análise comportamental:

Conhecer o seu próprio perfil comportamental: Grande benefício para pessoas que queiram navegar suas emoções, em vez de apenas reagir constantemente às diversas situações cotidianas.
Entender o perfil comportamental do outro: Ferramenta poderosa para definir estratégias que trarão melhores resultados das interações realizadas.

Análise Comportamental DISC

Existem diversas metodologias que tratam da Análise Comportamental, uma delas é o DISC. Essa metodologia estabelece 4 pilares comportamentais principais: Dominante, Influente, eStável, Cauteloso. Cada um desses pilares tem suas próprias características comportamentais.

Mas o que é importante é que ninguém é D ou I ou S ou C. Somos todos DISC! Todos nós temos uma parcela de cada um desses 4 pilares. É a combinação dessas 4 parcelas que caracterizam o nosso perfil comportamental.

Não existe perfil bom ou perfil ruim! Todos os perfis apenas são. A forma como essas características são usadas é que podem se tornar pontos fortes ou fracos da sua personalidade. O seu perfil não é uma determinação que faz com que você seja assim ou assado. O seu perfil diz qual é a sua tendência de comportamentos nas mais diversas situações.

Como usar a metodologia DISC

Após fazer uma autoavaliação, cabe a você entender quais são as suas oportunidades de melhoria e desenvolver novas habilidades comportamentais. Cabe a você entender seus padrões comportamentais, mapear os seus gatilhos e definir melhores formas de lidar com eles. Nosso perfil comportamental pode mudar ao longo de nossa vida. Essa mudança pode ser natural, considerando o ambiente em que vivemos, ou proposital, considerando o que buscamos para nós mesmos.

Cada pilar tem suas próprias características comportamentais. E por isso, diferentes necessidades a serem atendidas. Um líder capaz de entender o comportamento de das pessoas é capaz de compor as melhores equipes, com profissionais complementares. Também se torna capaz de estabelecer estratégias mais efetivas para obter melhores resultados por meio dessas pessoas. O líder consciente é capaz de ler as pessoas e a si mesmo, tornando-se capaz de moldar seu próprio comportamento para alcançar os resultados desejados.

Para conhecer mais sobre o assunto

No dia 19/09/2017 vai ter um webinário sobre os 5 passos para a liderança consciente. Um desses passos com certeza passa pela análise comportamental. Esse assunto será melhor tratado no webinário, onde explicarei quais são as principais características de cada perfil e como você pode identificar traços na sua equipe e estruturar melhor a sua comunicação. E aí, ficou interessado? Vem participar do webinário e desperte o líder consciente que tem em você! http://bit.ly/euliderconsciente Atenção, se tiver mesmo interesse, corre porque as vagas são limitadas e as inscrições já estão abertas há algum tempo. Vem!