Principais Competências do Líder Consciente

Você sabe quais são as principais competências do líder consciente?

E se sabe, qual é o seu nível de proficiência em cada uma dessas competências? Quais são as suas oportunidades de melhoria e qual é seu plano de desenvolvimento?

É comum observarmos no mercado excelentes profissionais em suas áreas técnicas assumindo posições de liderança, sem que para isso sejam devidamente preparados. É comum também, nesses casos, a organização observar a perda de um excelente técnico sem perceber os benefícios de se ter um novo líder.

O que aconteceu foi que esse profissional não foi devidamente preparado para essa nova posição. Os critérios que o trouxeram até este ponto não são os mesmos que o levarão a dar o próximo passo. Se o profissional não se atentar para o gap existente entre competências requeridas e competências próprias, sofrerá a frustração de empenhar todo o seu esforço e não alcançar o reconhecimento desejado.

Não estou, de forma alguma, questionando as competências técnicas do profissional. Tenho certeza que são excelentes, foram elas que apoiaram esse profissional na jornada até aqui. Mas um líder precisa de mais do que isso. As competências comportamentais e emocionais deixam de ser um diferencial do profissional para se tornarem mandatórias.

A atitude do Líder Consciente em relação ao desenvolvimento de competências

Ao assumir uma posição de liderança o profissional é exposto a um ambiente diferente do que conhecia antes. Ele continua sendo cobrado por resultados pelos seus próprios líderes. Mas a forma de alcançar esses resultados agora mudou. Antes, seus resultados dependiam apenas de seus próprios esforços. Agora, como líder, ele deve alcançar resultados por meio de outras pessoas. E nesse momento o profissional se depara com o primeiro impacto da mudança de sua posição: liderar profissionais que antes eram seus pares. Vai perceber a mudança de tratamento, de conversas de disponibilidade. As principais competências do líder consciente são comportamentais. Saber navegar de forma harmonica por suas próprias emoções e também pelas emoções das pessoas com quem se relaciona passa a ser a peça fundamental desse quebra-cabeça, sem a qual o sucesso não é possível.

Existe uma infinidade de competências que são relevantes para a liderança. O líder consciente é capaz de identificar quais dessas são prioritárias para o seu sucesso, naquele momento. Realizar um autodiagnostico sincero sobre sua proficiência em cada uma dessas competências e estabelecer um plano de desenvolvimento. As principais competências do líder consciente podem variar de uma organização para outra. Ou mesmo dentro da mesma organização, de um momento para outro, de uma área para outra. Porque essas competências são aquelas que vão apoiar o líder a conduzir a sua equipe para o resultado esperado, minimizando o rastro deixado ao longo da trajetória. De forma que a definição das principais competências do líder consciente dependerão do líder, dos objetivos a serem alcançados e da própria equipe.

Que tal iniciar o desafio agora?

Existem 5 passos fundamentais para um profissional alcançar a liderança consciente. Um deles é reconhecer quais são as principais competências do líder consciente, avaliar seu nível de proficiência em relação a essas competências e traçar seu plano de desenvolvimento.

Abaixo eu relaciono algumas potenciais competências de liderança. Seu objetivo é:

(1) Identificar dessas, quais são as 5 principais competências do líder consciente

(2) Classificar, numa escala de 1 a 10, qual é o seu nível de proficiência em cada uma dessas 5

(3) Detalhar ações a serem realizadas para que você possa aumentar seu nível de proficiência.

Principais competências da liderança consciente:

a) Autoconhecimento

b) Desenvolvimento de pessoas

c) Comunicação clara e efetiva

d) Controle emocional

e) Inspiração, motivação e engajamento

f) Escuta ativa

g) Coerência e Consistência entre discurso e prática

h) Estímulo à busca de soluções

i) Acessibilidade

j) Negociação

k) Naturalidade em delegar tarefas e responsabilidades

l) Autenticidade

m) Reconhecimento dos talentos da equipe

n) Criação e manutenção do espírito de equipe e pertencimento

o) Feedbacks construtivos e estruturados

p) Relacionamento com a equipe e individualmente com cada membro da equipe

q) Alcance de resultados

r) Gestão de mudanças

s) Planejamento estratégico

t) Visão de negócios e tendências

u) Foco no cliente

v) Gestão de riscos

w) Gestão de crises

x) Transparência

y) Celebração de conquistas

z) Visibilidade dos profissionais que compõe a equipe

No dia 19/09 (amanhã!) vai ter um webinário sobre os 5 Passos para Alcançar a Liderança Consciente. O evento será online e gratuito. Se inscreva pelo link http://bit.ly/euliderconsciente e venha descobrir quais são esses passos!

Gostaria de conversar mais sobre as principais competências do líder consciente? Mande uma mensagem para debseefelder@hashtagme.com.