Dentre todos os estilos de liderança possíveis, que tipo de líder você quer ser?
Fiz essa pergunta para um dos meus clientes. Ele já ocupa uma posição de liderança e está se preparando para dar um próximo passo na carreira. A ideia é que em dois ciclos de avaliação seja promovido. Mas quais dos estilos de liderança ele pretende seguir?
“Quero ser um líder bacana, quero ser um líder no qual a equipe confie, que tenha conteúdo técnico. Quero dar liberdade e também direcionamento”.
Mas as minhas perguntas não pararam… o que caracteriza um líder bacana? O que fará com que a equipe confie em seu você? Como saber até que ponto é liberdade e em que momento começa a ser “delargação”? E por aí vai…
Adoro quando as sobrancelhas começam a se juntar e se levantar ao mesmo tempo… por que se fosse para fazer uma pergunta que todo mundo já faz, não precisava de coach, né?!
Como é a sua postura como liderado? O que te inspira e te motiva na liderança que você segue? Quais são os exemplos de liderança que você conhece aos quais você não quer ser comparado de jeito nenhum?
Eu tenho percebido em diversos casos dos meus atendimentos que muito se fala sobre estilos de liderança e líder, mas pouco se aproveita de forma efetiva na prática. É recorrente a reclamação de empresas que investem em treinamentos de liderança para suas equipes, definem os estilos de liderança esperados pela organização, mas não percebem os benefícios. Bem como as reclamações de profissionais que participam de treinamentos de liderança mas, quando voltam para suas realidades, não conseguem implementar os conceitos aprendidos, dizendo que os estilos de liderança ensinados não são compatíveis com o dia a dia.
Mas umas coisa é sabida: PRECISAMOS FALAR SOBRE LIDERANÇA!
Não da mesma forma como se fala todos os dias, ou “manda quem pode, obedece quem tem juízo” ou “princípios básicos da liderança” ou nada disso que vemos e ouvimos há tempos e percebemos resultados marginais… mas de uma forma diferente.
Precisamos falar sobre liderança CONSCIENTE. Na prática, Na veia! Um dos estilos de liderança existente e, até onde posso perceber, pouco comentado.
E é por isso que estou começando hoje a campanha “Liderança Consciente”.
Essa expressão remete à busca de consciência do profissional ao assumir um papel de liderança. O liderar de propósito, com propósito. Os poderes que um líder tem são proporcionais às responsabilidades que está assumindo e, dessa forma, a consciência e o propósito não podem ser deixados em segundo plano. Nem sob pressão. Nem por falta de tempo ou por falta de experiência. Todos os estilos de liderança podem ser utilizados com ou sem essa consciência, esse propósito.
É importante lembrar que a liderança não é um cargo hierárquico que te dá poderes sobre outras pessoas. O nome disso é chefia. Liderança é um processo entre líder e seguidores. Se engana o líder que subestima a importância de seus seguidores nesse processo. E a liderança pode ser exercida em diversos momentos do seu dia a dia, inclusive fora da organização onde você atua.
A liderança consciente é caracterizada por 3 elementos fundamentais: Consciência, Propósito e Relacionamento.
Você pode ter esses 3 elementos e não ser um líder? Sim, pode.
Mas você não pode (pelo menos, não deveria) ser um líder se não tiver esses 3 elementos.
E você, dentre os estilos de liderança que conhece, assume ou gostaria de assumir, está pronto para se tornar um Líder Consciente? Vamos falar mais sobre isso!